Index d’égalité Professionnelle Femmes/Hommes 2025
L’UDAF de la Haute-Vienne publie les résultats du calcul de l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de sa structure.
Les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’Udaf de la Haute-Vienne, le calcul de l’index se base sur 107 salariés au titre des données 2025. Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable ; car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
- L’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 25 points obtenus (Résultat final 33%). Le résultat est favorable aux hommes.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité : 15 points obtenus (résultat final obtenu 100%). (application CCN66)
- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point obtenu. (1 salarié du sexe sous représenté). Les femmes sont sur-représentées.
- Total de point obtenus 40 / Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 60. Résultat final sur 100 points : non calculable.
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable.