Index d’égalité Professionnelle Femmes/Hommes 2022
L’UDAF de la Haute-Vienne publie les résultats du calcul de l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de sa structure.
Les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’Udaf de la Haute-Vienne, le calcul de l’index se base sur 97 salariés. Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable ; car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
- L’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points. Le résultat est favorable aux femmes.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité : 15 points (Augmentation collective selon CC 66).
- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points. Le résultat est favorable aux femmes.
- Résultat final sur 100 points : non calculable.
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable.
